Como funciona

¿Cómo funciona Hall of Jobs?

Registro

Hall of Jobs plantea un registro muy rápido y dinámico, para que en un minuto el usuario ya pueda estar registrado y no tenga que pasar por interminables registros como sucede en otros portales de empleo. Nuestro objetivo es que el trabajo duro lo haga Hall of Jobs, no el usuario.

La primera parte del registro son los datos personales: Nombre, Apellidos, Correo Electrónico, Teléfono, Año de Nacimiento, Sexo, Empresa (Opcional), Sueldo (Opcional). Estos datos personales no serán revelados a nadie, ni a otros usuarios, ni a empresas, ni a terceros, sin tu consentimiento expreso caso a caso para participar en una oferta de empleo o intercambio de trabajo.

La segunda parte del registro son los datos laborales de tu actual trabajo, si lo tienes, y del puesto de trabajo que te gustaría tener. En ambos casos se rellena el apartado de Puesto de Trabajo, Observaciones o Especialidad y Ubicación. Así de sencillo es registrarse para empezar a recibir ofertas de empleo y de intercambio de trabajo.

Ofertas de Empleo

Las ofertas de empleo se gestionarán de forma que solamente los usuarios que tengan en su perfil de interés el mismo trabajo y la misma ubicación que se requiera con cada oferta de trabajo serán los que recibirán el e-mail con la oferta en cuestión. Una vez recibida la oferta de empleo, el usuario es quien decide ponerse en contacto con la empresa que ofrece el trabajo, enviándole él mismo su CV, contactando con la empresa según se indique en el e-mail recibido. Para recibir las ofertas de empleo es imprescindible tener el Perfil de Interés del Nuevo Trabajo activo.

De esta forma las empresas que buscan trabajadores no tienen que gestionar multitud de CVs que no se adaptan a lo que buscan, y además las empresas contratan a empleados que realmente trabajan de lo que quieren y donde quieren, fidelizando así el trabajador con la empresa.

Aparte de la gestión de ofertas filtradas descrita anteriormente, también se realizan publicaciones de ofertas de empleo de forma abierta en la página de inicio de Hall of Jobs, accediendo a un público más generalizado. Es una buena combinación en el caso de no conseguir los resultados deseados con la gestión de ofertas filtradas.

Intercambio de Trabajos

Aparte de las ofertas de empleo tradicionales, al registrar el perfil del trabajo actual y el perfil del trabajo deseado, Hall of Jobs busca coincidencias entre usuarios para poder proponer intercambios de trabajo entre los mismos. De esta manera simplificamos la vida a nuestros usuarios, disminuimos los desplazamientos para ir a trabajar y racionalizamos el mercado laboral para que sea más equilibrado y sostenible.

Cada usuario podrá realizar búsquedas de otros usuarios coincidentes con su perfil de Puesto de Trabajo Actual y con su Perfil de Interés del Nuevo Trabajo, de forma que pueda encontrar usuarios potenciales para un intercambio de trabajo. Aparte, mensualmente se enviarán correos electrónicos a todos los usuarios con los posibles usuarios coincidentes para un intercambio de trabajo. Para poder participar en las búsquedas  y mails mensuales de intercambio de trabajo es necesario tener los perfiles de usuario activos (Puesto de Trabajo Actual y Perfil de Interés del Nuevo Trabajo). Con las búsquedas y con los mails mensuales de intercambio de trabajo sólo se accede a los perfiles de Puesto de Trabajo Actual y de Perfil de Interés del Nuevo Trabajo de los demás usuarios, no se accede a datos personales o de contacto. Una vez identificado un posible candidato para un intercambio de trabajo, para poder contactar con dicho usuario es necesario ser usuario Premium, y seguir el siguiente procedimiento:

  • Primero: El usuario 1 (usuario interesado en el intercambio y que a la vez debe ser usuario Premium) envia una solicitud de contacto al usuario 2 (usuario coincidnete con los perfiles del usuario 1). Dicha solicitud de contacto contiene todos los datos personales del usuario 1, los cuales son revelados al usuario 2.
  • Segundo: El usuario 2 al recibir la solicitud de contacto del usuario 1 y todos sus datos personales, decide si aceptar la solicitud o rechazarla. Si la acepta, los datos personales del usuario 2 son revelados al usuario 1 y pueden iniciar el contacto para estudiar el posible intercambio de sus puestos de trabajo. Si en cambio rechaza la solicitud, se termina aquí el proceso de intercambio.

Es muy importante destacar que Hall of Jobs sólo pone en contacto a usuarios con intereses cruzados para tantear posibles intercambios de trabajo, en ningún momento participa de las mediaciones ni es responsable de que dicho intercambio de trabajo llegue a producirse, esa responsabilidad es sólo de los propios usuarios.

Una empresa debe saber que cuando un empleado desea cambiar de trabajo, es cuestión de tiempo que acabe encontrando el trabajo que busca y abandonando la empresa. Hall of Jobs acelera ese proceso al poner en contacto a usuarios con intereses cruzados. Con la ventaja, que el mismo empleado que se quiere marchar, propone a la empresa un nuevo candidato para substituirle, el cual, realmente quiere ese trabajo y en la ubicación que se desempeña. De esta forma se simplifica al máximo el proceso de cambio y se facilita un candidato más estable y más fidelizado para dicha empresa. Lo que a priori puede parecer extraño, un intercambio de trabajo, si se piensa bien, es fácil darse cuenta que es un beneficio para todas las partes y que simplifica la vida de las personas. Dentro de de la cesión de los usuarios se facilita un modelo de intercambio de trabajadores.

 

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